提起稳定，人们总是想到终身职位、终身成就等等。这些是靠外部世界规则维持的稳定，一旦规则变了，稳定就崩塌了。

真正有价值的是动态的稳定。

简单理解，就是我们要培养不受单一规则约束的能力。

比如，比起铁饭碗带来的固定薪资，不如培养赚钱的能力。钱不能带给人安全感，但赚钱的能力可以。

稳定的是人们的行动系统，不是外部世界的承诺。

所谓的不稳定，也不是一直处于风险中。而是在稳定的基础上，去拥抱不确定的挑战。正如，练习的意义在于与恐惧共舞，而不是逃避它。

仰面思考人生的意义是什么，这完全没有意义。

意义，不在于结果，而在过程。

当你每天都能投入到某个具体行动中，并感受到自己在变得更好、更有影响力时，这种稳定的创造本身就是意义的来源。

所以，意义不是想出来的，而是在实践中得到的。

人们做事总是害怕批评。实际上，关于评价体系有一个原则：所有的批评既正确又错误。

如果有人说，我不喜欢你的作品。这个评价是正确的，那是他内心的真实感受。但如果有人说，你的作品就是垃圾，不会有人喜欢的。这个评价是错误的。以偏概全，没有人能替代所有人。

我们应该学会接纳第一种批评，承认它是真实的、并且是客观存在的。同时也需要警惕第二种批评的道德绑架，它已经超过了批评的边界。我们直接忽略就好。

当有人站出来说“我讨厌这个”，我们甚至可以向他致谢。感谢他的愿意尝试，感谢他的坦诚相告。尊重每个人都有表达的权利，但作者没有照单全收的义务。

相对来说，守江山比打江山要难得多。

打江山有一个很具体的目标，不断地接近这个目标。但守江山就不一样了，日子安稳、舒坦。如果再选择当一个昏君，真就没有什么很特别的事情需要自己去处理，很容易陷入到一种麻痹的状态。灯红酒绿，日子怎么舒服怎么来。那江山易主，也是很正常的事情。

同样，创业成功虽然很难，但守业的难度更大，没有一个核心理念在支撑，也很容易意气风发地做出错误的决策。

所谓的成功其实是一种状态，如果不持续努力也会滑入平庸。

有两种方法会有所帮助：出了什么问题，以及什么方法更有效。

一家企业在运行中是不可能没有任何问题的，如果没有，那就是有人在刻意隐瞒问题。另外，企业不应该满足于当前还不错的状态，要多关注哪种方法更有效，并普及这种方法。

这两种方法在本质上，都是在告诉一线员工，他们的职责是持续改进，不是照本宣科，不是等待命令。而那种一言堂，听命令的模式，根本行不通。

所以，有时候“示弱”反而会有一个更好的结果。

比如，直接告诉团队自己有一个构想，确认是可行的，但自己完全不知道如何实现。所以需要借助大家的才智，来共同创造奇迹。

产品的销售和售后是独立且分开运营的部门，归属于两家公司。

客人购买了产品并在一个多月后，反馈了机器运行上的问题。销售觉得可以免费邮寄并维修，以此赢得客户的满意度。如果客人还能因为感受到服务的温度再给到好评，甚至跟身边的朋友分享品牌，那就更好了。

但售后觉得，这不属于机器本身的问题，而是客人在使用过程中操作不当导致的运行故障。我们同意免费维修，这在保修期内也是合理的。但是需要客人自己承担邮费。如果我们总是纵容客人的无理取闹，那商业根本就无法持续下去。

位置不同，人们衡量一件事情的指标也不一样。如果两者还独立负责各自利益，那起矛盾也很正常。

我看到的是这个系统并没有丝滑运转，对接的齿轮不完全匹配，所以，整个系统动起来显得磕磕绊绊。

公司确实还是需要一个战略的，根据方向来设定真实的数据指标。所有员工都朝着这一方向而努力，就能避免很多节外生枝。

我之前理解的失败是，做一件事情没有取得预期的结果，在多次尝试后依然未果。

最常见的案例就是，群发邮件。

人们在未付出该有的劳动成本之前，就直接通过邮件群发的方式进行联系，并且希望能和对方达成合作的机会。如果对方没有得到回复，就多次发送类似的邮件进行骚扰。

他们从不怀疑自己的做法是否有问题。未得到回复就是对方不愿意合作或联系了错误的人，对方没有自己业务这方面的需求。

有益的失败，是在之前失败的基础上不断反思、进行迭代，优化自己的做事方式、流程。即使再次碰壁，也希望能取得一个对自己更有用的反馈。

只有这样，在有益失败基础上不断叠加，才更有可能取得自己想要的结果。

失败是坚持做一件行不通，并且不能让自己快乐的事情。但放弃不一样。放弃是一个机会，可以让自己投入到接下来应该做的事情中。

经常听到人们称赞自律、坚持，这些所谓成功人士的标配。我现在觉得，自律是一个好的习惯，但也会带来心理上压力。我们所做的事情已经不符合时代的趋势，或自身发展的需求，由于之前已经打造了自律的人设，从而舍不得放下，依然盲目地坚持。

事实上，优秀的人不仅能培养坚持的习惯，更有在做决策时当断就断的果断。

失败就是失败，审时度势地放弃却是一种智慧，但我们在做一件事情时遇到了困难就放弃，不是。

沉没成本换种理解方式：是过去的自己送给现在自己的礼物，而我们可以选择拒收。

一切源于假设，假设关乎选择，而平庸的人生可能就是我们主动选择的结果。

人生的矛盾点就在这里。我们内心渴望非凡，但实际做事的心态、所付出的劳动，都平平无奇。我们在惜力，因为我们内心很清楚，在回报一定的前提下，付出的越多，只会付出的越多。

首先是我们没有承担责任的权利和义务。我们不需要在业务上签署自己的名字，那是其他人在做的事情，我们不需要为结果负责。

其次，是轻蔑这种很普遍的做法。我们只是为了找一份工作，但我们确实不在乎这份工作，没有必要在上面投入很多的时间、精力。我们也不在乎我们的客户是否得到了满意的客户服务体验。

如果因此而批评员工是没有意义的，这并不是单个情况，而是一种现象，因为员工处在一个不想奖励他们所做之事的系统中。

下一个是恐惧。所谓的做的越多，错的越多。做好了不一定会得到奖赏，但事情出了问题，自己大概率要负起一定的责任。所以，每个人宁可按部就班地做事，也需要保证在自己职责范围内不会有任何坏事发生。

最后一个是无助感。我们因为一次失败的体验而受挫。

举个例子，医生在做手术时，可能会面临病人下不来手术室的情况。那医生就应该陷入深深的自责中吗？不是的，他们还需要继续工作，因为总有人需要去帮助下一个病人，也并不是每一次手术都能成功。但这就是代价。我们选择帮助别人，要付出的代价就是有时不会成功。

同理，你每天持续不断地写文章，有可能出现一篇全年最差的文章，也可能是未来三年内最差的。但它不会致命，这种情况下，我们的心理压力就应该小很多。但我们也不会因此而放弃，明天继续发。

最糟糕的一生：

每周工作超过80个小时、不要女朋友，不要家庭、不要小孩、每天一睁眼，脑子里唯一想的就是钱。

最有体验感的一生：

建立一家不需要自己亲自操盘，离开自己也能正常运转的公司。

如果我们现在需要做一个新的决定，完全可以忽略我们走到今天这一步所付出的代价。只考虑当前如何选择才是最合理的。

我们之前的所有积累，都是过去的自己送给现在自己的礼物。而我们不必接受这份礼物。

自信一些，大胆一点，完全可以说“谢谢，那不再适合我了”。所以，我们也没必要因为之前已经养成了一个习惯，现在还去坚持这个习惯。

放弃不是失败，战略性放弃也是一种智慧。

在我们开始做一个项目之前，我们需要提前意识到项目艰难的部分，这也正是它值得做的原因。永远不要在艰难的部分放弃。要么在最开始就直接放弃，要么在度过艰难部分之后放弃。

失败是坚持做一件不奏效、也不会让你快乐的事情。而放弃恰恰让你有了投资于接下来要做的事情的机会。