“懒暴力”
在项目的某个问题上,小张和领导小李产生了争执,俩人各执一词,都认为自己的观点是对的。
当小张表述自己想法的时候,领导小李就皱着眉头,一脸不耐烦的样子,嘴里不停地说着:“我知道,我知道”。
但实际上,领导小李完全就没有听进去小张的观点,他在解释俩人沟通内容的时候,出现了很明显的理解偏差。
而当领导小李表态时,小张认为他的观点已经偏离了所想表达的意思,采取了南辕北辙的处理方法。
于是,小张总是忍不住想要打断领导小李说话,俩人都固执己见。
这就是“懒暴力”。
“懒暴力”的沟通方式不仅无效,反而容易引起对方的对立情绪。
再举一个例子:
小王的妈妈在楼下做好了早餐,却迟迟不见小王下楼吃饭。眼看着她上学马上就要迟到了,便冲着楼上大声喊了一句:“快起床了,马上就要上学迟到啦”。
小王妈妈的做法看似省时,但可能让孩子心生抗拒,从而降低沟通效果。
有效的做法是走上楼,深呼吸,然后安静地和小王对话。
很多时候,如果我们只追求沟通上的效率,常常会事与愿违。
“热暴力”
小刘放学回家后,把书包随手往沙发上一扔,就跑到客厅去看电视了。
小刘的爸爸看到这一幕,心里的怒火一下子就窜上来了,忍不住朝着小刘大声吼道:“谁让你开电视的?你怎么一点儿都不听话,放学只知道看电视,真是气死我了。“
这就是“热暴力”。
用“声音的强度”来代替真正的交流,是带攻击意图的假沟通。
沟通本身就已经不是想要解决问题了,单纯只是为了发泄情绪,更多的是在制造伤害。
如果说,冷暴力是“缺失的沟通”,那么,热暴力就是“扭曲的沟通”。
我们现在知道了虚假沟通的三种情况:“冷暴力”、“热暴力”和“懒暴力”。
那什么才是有效沟通呢?
虚假沟通的对立面就是有效沟通。
真正有效的沟通是需要投入时间和情感的,是没有那么简单的。
我们想要提高自己的沟通能力,最容易想到的就是看沟通类的书籍,或是学习相关课程。
市面上有太多的资料教我们如何沟通,甚至是教我们如何做到高情商与人交流。
书籍和课程固然有帮助,但如果忽视双方情感的投入,沟通依然难以真正有效。
沟通从来都不是一个人的事情。
我们真的很难想象,你和一个长期不能给你提供情绪价值的人相处,那会是一种怎样冰冷的场景。
有效沟通一定是包含情绪价值的。否则容易沦为冰冷的信息交换,而不再是人与人之间的理解与连接。
我们不能只活在自己的世界里。唯有理解并接住对方的情绪,彼此才能携手,共同去寻找解决问题的办法。
缺乏这种理解,我们就会陷入确认偏误:只听见自己想听的,只接受与自己认知一致的信息,而忽视对方真实的感受与需求。
有效沟通从来都不是一件容易的事。
注:“热暴力”,“懒暴力”在本文中的定义,皆为个人的独立观点。